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阜宁县总工会“3+N”模式推进企业民主管理

发布日期: 2021-04-23 发布作者:总工会 阅读次数:1 字号:[ ]

SNCF Mob近年来,江苏省阜宁县总工会结合自身工作实践,总结探索出“3+N”企业民主管理工作新模式,形成了主题突出、优势互补、作用叠加的工作新格局,使民管工作常抓不懈,常做常新。

SNCF Mob“3+N”模式的基本架构是:“3”即各基层工会每年必须召开一次及以上职工(代表)大会,每年开展两次及以上集体协商;“N”即在完成“规定动作”的同时,探索创新出“N”项“自选动作”,努力实现民管工作制度化、常态化。

SNCF Mob阜宁县总工会坚持把职工代表大会制度作为企业民主管理的主抓手,把平等协商作为职工群众行使知情权、参与权、表达权、监督权的重要途径。在此基础上,建立健全厂务公开、职工董事职工监事和平等协商等制度;把厂务公开作为企业“阳光工程”的重要组成部分;把职工董事职工监事制度作为协调平衡职工与企业利益关系的重要机制,不断促进民管工作上水平、见实效。

为使“3+N”企业民主管理工作新模式有制度保障,阜宁县总工会出台了《职工代表议事制度》《职工代表巡视日制度》《厂务“微”公开制度》《工资集体协商听证制度》《集体协商“双约谈”制度》《集体协商劳资“互律”制度》《工资“微协商”制度》《集体协商巡回督査制度》等八项制度。这些制度,既可自成体系,又能互为作用,构成了一条完整的工作链,形成了优势互补、作用叠加的工作新格局,实现了民主管理工作制度化、常态化,使企业民主管理工作常做常新。

 

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